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Manager une équipe dont vous avez été ancien collaborateur

Lorsque vous prenez vos nouvelles responsabilités hiérarchiques, vous connaissez déjà le contexte de votre nouveau poste car vous avez déjà travaillé avec vos collaborateurs. C’est une épreuve qui fait souvent peur car vous êtes parfois plus jeune que vos collaborateurs, vous avez lié une relation amicale, ou vous avez des différends avec certains membres. Comment gérer votre nouvelle position hiérarchique afin de mener votre équipe vers la performance ? (Lire la suite…)



10 conseils pour bien postuler en Suisse par David Talerman, professionnel de l’expatriation en Suisse

Publié le 28 avril 2011 dans par admin

La Suisse est l’une des destinations préférées des Français, et particulièrement des cadres et spécialistes. Il faut dire que le pays, avec de nombreuses multinationales et grandes entreprises, un tissu de PME très développé et des secteurs spécialisés dans les technologies de pointe, a de quoi séduire. La proximité de ce pays avec la France, et sa qualité de vie ajoutent encore à son attractivité. (Lire la suite…)

Comment remplir votre profil professionnel en ligne : notre blog emploi vous conseille

Publié le 27 avril 2011 dans par admin

Aujourd’hui, de nombreux sites vous proposent de remplir votre profil professionnel en ligne et ce, dans le cadre de différents objectifs : trouver des clients, des partenaires, des fournisseurs, faire avancer votre carrière… Mais à quoi faut-il faire attention en remplissant votre profil professionnel ? Suivez les conseils de notre blog emploi.

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Cabinets de recrutement : quel est leur rôle ?

Publié le 20 avril 2011 dans par admin

De plus en plus d’entreprises ont recours à des cabinets de recrutement pour faciliter leur recherche de candidats, particulièrement pour des postes de cadres supérieurs ou dirigeants. En général, c’est une entreprise ou son service des ressources humaines qui va mandater un cabinet de recrutement et profiter de son rôle d’intermédiaire entre le candidat et l’entreprise afin de trouver le cadre supérieur idéal pour un poste à pourvoir. Mais quel est le rôle exact d’un cabinet de recrutement ? (Lire la suite…)

Combien de cadres dirigeants français seraient prêts à quitter la France ?

Publié le 18 avril 2011 dans par admin

Experteer, le partenaire des carrières d’excellence, a étudié les objectifs de carrière des experts, managers et dirigeants français inscrits sur www.experteer.fr. Les profils de haut niveau français sont-ils prêts à quitter la France pour un nouvel emploi manager ? (Lire la suite…)

Cadres supérieurs : pourquoi il est important de vous mettre dans la peau de votre équipe !

Publié le 18 avril 2011 dans par admin
En tant que cadre supérieur, vous dirigez souvent une équipe de plusieurs personnes ayant chacune une personnalité et des qualités différentes. Il n’est alors pas toujours évident de concilier les intérêts de chacun mais, en tant que cadre supérieur, vous devez essayer d’être régulièrement à l’écoute de chaque membre de votre équipe. Particulièrement dans des situations où le travail n’avance pas comme il le devrait, il est essentiel de savoir vous mettre dans la peau de vos collaborateurs afin de mieux comprendre l’origine du problème. (Lire la suite…)

Comment faire pour que votre congé sabbatique soit un succès ?

Publié le 15 avril 2011 dans par admin
Aujourd’hui, nombreux sont les cadres supérieurs ou dirigeants qui utilisent la possibilité de prendre un congé sabbatique. En effet, prendre un congé sabbatique au cours de sa carrière de cadre supérieur est un droit dont vous pouvez bénéficier et la durée dépend normalement de votre convention collective. Mais quel peut-être l’impact d’un congé sabbatique sur votre carrière de cadre supérieur ? Comment formuler sa demande auprès de son employeur ? Retrouvez tous les conseils sur le blog emploi Experteer. (Lire la suite…)

Comment se comporter lors d’un déjeuner professionnel

Publié le 13 avril 2011 dans par admin
Le déjeuner professionnel permet, dans une atmosphère un peu plus décontractée, de conclure souvent des contrats très importants. C’est pour cela qu’il est fondamental d’avoir une bonne attitude et de soigner vos manières lorsque vous participez à un déjeuner professionnel. En effet, l’image que vous donnez de vous, cadre supérieur, dans un milieu légèrement moins conventionnel que d’habitude, est celle que votre interlocuteur retiendra le mieux. (Lire la suite…)

Travail : quand vos émotions vous jouent des tours !

Publié le 11 avril 2011 dans par admin

En tant que cadre supérieur(e), vous devez en permanence contrôler vos émotions lorsque vous êtes au travail. Vous ne devez pas trop hausser la voix alors que votre assistant(e) n’a toujours pas fini le rapport de la semaine dernière, vous ne devez pas fondre en larmes lorsque votre chef vous donne un dossier urgent à finir, cinq minutes avant la fin de votre journée de travail et surtout, vous devez aussi gérer les émotions de votre équipe et de vos collaborateurs ! Mais que faire quand plus rien ne marche et que vous sentez que vous risquez de craquer d’une minute à l’autre ? Respirez un bon coup et suivez les conseils de notre blog emploi !  (Lire la suite…)

Votre carrière n’avance pas ? Ne baissez pas les bras !

Publié le 8 avril 2011 dans par admin
Parfois, il arrive en tant que cadre supérieur que votre carrière patine un peu. Il est alors difficile de voir son CV continuellement rejeté et de ne pas être sollicité(e) par les chasseurs de têtes ! Mais rien n’est perdu : il existe différentes méthodes pour relancer sa carrière et aller de l’avant malgré les récents échecs que vous avez connus.  Voici les recommandations de notre blog emploi. (Lire la suite…)

« Centres d’intérêts » : la rubrique du CV à ne pas négliger !

Publié le 6 avril 2011 dans par admin

Alors que les informations concernant les centres d’intérêts se situent généralement en bas du CV, les recruteurs n’y portent pas moins attention. En effet, c’est cette partie du CV qui permet au recruteur d’apprécier, en dehors des performances académiques et professionnelles, la personnalité du candidat. Pour un poste de cadre supérieur ou dirigeant, il est essentiel pour le recruteur de déterminer si celui-ci sait travailler en équipe ou s’investir dans des projets qui le passionnent. (Lire la suite…)