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Manager une équipe dont vous avez été ancien collaborateur

Lorsque vous prenez vos nouvelles responsabilités hiérarchiques, vous connaissez déjà le contexte de votre nouveau poste car vous avez déjà travaillé avec vos collaborateurs. C’est une épreuve qui fait souvent peur car vous êtes parfois plus jeune que vos collaborateurs, vous avez lié une relation amicale, ou vous avez des différends avec certains membres. Comment gérer votre nouvelle position hiérarchique afin de mener votre équipe vers la performance ? (Lire la suite…)



Les 10 erreurs les plus communes en entretien | Seconde partie.

Publié le 13 décembre 2011 dans par admin

Nous complétons aujourd’hui notre dossier sur les erreurs à ne pas commettre en entretien par un second volet. Celui-ci vous donne des conseils pour réussir au mieux ce moment crucial qui vous permettra de décrocher votre prochain poste.

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Les 10 erreurs les plus communes en entretien | Première partie

Publié le 9 décembre 2011 dans par admin

Les erreurs à éviter en entretien. Partie 1Comme on dit, « Une bonne préparation, c'est gagner la moitié de la bataille ». Ceci est également vrai pour les entretiens d'embauches. Mais cette préparation ne suffit pas toujours à convaincre les recruteurs. Même s’il est important de se montrer authentique et naturel, il y a certaines erreurs fondamentales à éviter. Nous vous en avons listé ici cinq pour la première partie de l’article. (Lire la suite…)

Bien organiser sa journée, pour un travail plus efficace

Publié le 6 décembre 2011 dans par admin

Difficile pour un manager d’organiser sa journée de travail lorsque l’on est toujours sollicité par sa boîte mail, que l’on a plusieurs réunions et peu de temps pour prendre une pause. Nous allons voir qu’une bonne organisation, même simple, permet de garantir un travail efficace en temps et en heure. (Lire la suite…)

Profitez des avantages d’une candidature spontanée !

Publié le 2 décembre 2011 dans par admin

Les avantages de la candidature spontanéeUne façon de contourner le processus normal de demande et d'élargir votre liste de candidatures potentielles est de prévoir des candidatures spontanées. Vous pouvez par ce biais convaincre les entreprises par votre propre initiative et dans le même élan être en avance sur vos concurrents. Cependant, pour une candidature spontanée réussie gardez en tête certains points importants. (Lire la suite…)

Intelligence culturelle : l’atout des managers en mission internationale

Publié le 30 novembre 2011 dans par admin

Après avoir mesuré le quotient intellectuel puis l’intelligence émotionnelle, beaucoup d’entreprises souhaitent que leurs cadres supérieurs possèdent également des facultés en ce qui concerne leur intelligence culturelle. Retrouvez sur notre blog emploi comment développer l’intelligence culturelle de vos collaborateurs. (Lire la suite…)

Apprendre à déléguer en tant que cadre supérieur(e)

Publié le 24 novembre 2011 dans par admin
En tant que cadre supérieur(e), il n’est pas toujours évident de déléguer certaines tâches à son équipe. Surtout lors de la période d’essai ou quand l’équipe est nouvelle, beaucoup de cadres supérieurs préfèrent faire des heures supplémentaires plutôt que de déléguer certaines responsabilités. Retrouvez sur notre blog emploi quelques conseils pour apprendre à déléguer. (Lire la suite…)

Quitter l’Europe pour un nouveau poste : 38% des cadres et dirigeants français qui s’expatrient sont concernés

Publié le 22 novembre 2011 dans par admin

Expatriation des cadres et dirigeants

En collaboration avec OMIS Research, Experteer a analysé le changement de poste de plus de 70 000 candidats inscrits sur son site.

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L’engagement des cadres au travail

Publié le 18 novembre 2011 dans par admin

Dans le cadre d’une étude réalisée par l’Ifop pour l’Atelier BNP Paribas, 88% d'un échantillon représentatif de 1000 cadres français du public et du privé interrogés du 13 au 19 septembre se sentent impliqués dans leur entreprise. Retrouvez le détail de l’étude sur notre blog emploi. (Lire la suite…)

La Responsabilité Sociale en Entreprise

Publié le 15 novembre 2011 dans par admin
Aujourd’hui, la Responsabilité Sociale est importante pour les entreprises. Il s’agit d’être responsable face à l’environnement ou d’autres causes sociales mais également de sensibiliser ses collaborateurs. Voici quelques idées pour vous, cadres et dirigeants,  afin de motiver vos collaborateurs à prendre en compte la responsabilité sociale dans votre entreprise. (Lire la suite…)

Lutter contre le harcèlement moral dans votre équipe

Publié le 10 novembre 2011 dans par admin

Il n’est pas toujours évident de lutter contre le harcèlement moral dans une entreprise. Cependant, du fait de votre position de manager ou dirigeant, ce sujet est à prendre au sérieux et il est important de lutter contre le harcèlement moral au sein de votre équipe. Retrouvez sur notre blog emploi les conseils autour du harcèlement moral. (Lire la suite…)